Mentoria de Carreira

MARIA CÉLIA LASSANCE, referência internacional

em orientação de carreira

MARCUS RONSONI, referência em mentoria no Brasil

A Mentoria de Carreira

A atual configuração do mercado de trabalho exige dos profissionais que olhem para as suas trajetórias e estejam preparados para adaptar-se a um cenário de constante mudança e incerteza. 

A Mentoria da SBDC está alicerçada no conceito de SUSTENTABILIDADE DE CARREIRA, que remete à manutenção contínua da capacidade de gerar trabalho e renda, estando alinhado ao mercado e a seus próprios propósitos.

As oito bases de uma Carreira Sustentável

A Mentoria de Carreira trabalha as 8 bases da Carreira Sustentável, além da apresentaçaõ de ferramentas práticas para o desenvolvimento dos mentorados. As oito bases transitam por temas que vão da obsolescência, ruptura e fadiga até o bem-estar e a entrega.

# Saúde física e emocional

# Segurança

# Adaptabilidade

# Competência interpessoal



# Gestão da credibilidade

# Proposta de valor

# Alinhamento entre competências e realidade do mercado

# Realização

E as Organizações?

“Muitas organizações estão perdendo excelentes profissionais, por falta de uma conversa de alinhamento de interesses e perspectivas."

Cada vez mais fica evidente o papel da organização nas discussões de carreira e empregabilidade dos seus colaboradores.

A Mentoria também habilita para conversas de carreira dentro das organizações, abordando aspectos como:

➡ Importância das relações ganha-ganha

➡ Evidenciar oportunidades de carreira e perspectivas na organização

➡ Retenção de talentos

➡ Bem-estar dos colaboradores

➡ Redes de relacionamento

➡ Adaptabilidade

➡ Capacidade de entrega e resultados

➡ Satisfação e engajamento

Encontros Semanais

Encontros Online e Síncronos

Prática

Exercícios práticos para serem aplicados no intervalo de cada sessão de mentoria

Continuidade

A Mentoria tem como objetivo iniciar um processo de desenvolvimento de carreira que precisa ter continuidade

Para quem?

Profissionais júniores e sêniores

Executivos e Lideranças

Talentos

Mentores:

 MARCUS RONSONI

Empresário, escritor, Diretor Executivo da Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental, doutorando em Psicologia Social pela Universidad John F. Kennedy (ARG), com estudos sobre obsolescência laboral e adaptabilidade de carreira frente à transformação digital.

Autor de dois livros sobre Mentoria Organizacional. Membro da ABMEN - Associação Brasileira de Mentores de Negócios. Especialista em dinâmica de grupo pela Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupo - SBDG. Membro da American Psychological Association - APA, da Associação Brasileira de Psicologia Social - ABRAPSO, e da International Association of Facilitators - IAF.

Desenvolveu metodologia para transição de carreira com vínculo empregatício para carreira empreendedora, tendo orientado mais de 200 profissionais de diversas áreas e níveis hierárquicos. Referência brasileira em Mentoria Organizacional e Empreendedorismo Corporativo.

É um dos poucos profissionais com mais de 20 mil horas de experiência em desenvolvimento e aplicação de métodos andragógicos-comportamentais para ganho de performance profissional.



MARIA CÉLIA LASSANCE

Psicóloga (PUC-SP), Mestre em Aconselhamento Psicopedagógico (PUC-RS) e Doutora em Psicologia (UFRGS).

Professora aposentada da UFRGS, onde realizou extensão, ensino e pesquisa na área dos estudos de carreira, entre 1980 e 2013. Na UFRGS fundou e coordenou o Serviço de Orientação Profissional (SOP) e fundou o Núcleo de Apoio ao Estudante da UFRGS (NAE).

Fundadora e ex-presidente em duas gestões da Associação Brasileira de Orientação Profissional (ABOP). Atualmente atuando com formação, atendimento e supervisão em aconselhamento de carreira para indivíduos e organizações, governança em empresas familiares e educação e desenvolvimento de herdeiros.

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