Formação de Mentores: Certificação em Mentoria Organizacional

FORMAÇÃO

DE MENTORES

Com ênfase no

Desenvolvimento de Competências

45 horas com supervisão

Aula 1: 23 de fevereiro de 2021

➡ Formação prática e vivencial: você vai ter no mínimo um mentorado real;

➡ Embasamento teórico profundo através de estudos complementares;

➡ Supervisão das sessões de Mentoria com quem mais conhece o tema no Brasil;

➡ Método consagrado e validado em grandes organizações.

NOSSO IMPACTO

+ DE

12 ANOS

de experiência

+ DE

2.000

mentores formados

+ DE

20.000

horas de aplicação de metodologias para ganho de performance

REFERÊNCIA

em Programas de Mentoria Organizacional

2 LIVROS

publicados, os únicos no Brasil com

foco em mentoria interna

METODOLOGIA

própria e exclusiva, validada pela alta liderança de grandes empresas nacionais e multinacionais

Metodologia 70:20:10

Aplique os conhecimentos imediatamente e receba supervisão durante todo processo de mentoria!

Buscamos encurtar as distâncias entre a teoria e a prática. E a forma que encontramos para fazer isso é oferecendo uma formação dentro do modelo 70:20:10, que prioriza a aprendizagem pela experiência.

➡ 70% do aprendizado é fruto das experiências práticas e aplicabilidade entre os módulos

(mentor x mentorado x supervisor);

➡ 20% resulta do envolvimento entre os participantes;

➡ 10% vêm de conteúdo formal prático, contextualizado à realidade dos participantes, de fácil aplicação e amplamente validado.

*Os percentuais referem se a aprendizagem, não a carga horária do programa.

Para quem é a formação

Todos podem

ser mentores?

Não pactuamos com as práticas levianas de muitas escolas que prometem transformar qualquer profissional em um mentor, simplesmente por lhe ensinar algumas técnicas.

Mentoria, diferente de outras práticas, exige que o mentor tenha passado por situações semelhantes a que está mentorando. Os mentores adquirem essa condição durante sua trajetória de vida e experiências.

Partimos do princípio de que o participante possui as condições necessárias para ser mentor e ajudamos com uma metodologia para melhorar sua atuação.

Podem participar:

➡ Profissionais de Gestão de Pessoas

➡ Gestores e Lideranças organizacionais;

➡ Consultores e demais profissionais com experiência na área que desejam mentorar.

Mentoria além da conversa

Um processo com indicadores de desenvolvimento baseados em competências trabalhadas durante o Programa!

Plano inicial > definição de indicadores

de performance > desenvolvimento > resultados

Resultado das

Competências Eleitas

Antes ppppppppppppppppppp Depois

Média Inicial pppppp | pppppp Média Final

O QUE VOCÊ IRÁ APRENDER

Abordagem ressignificante: etapas e

protocolo para 8 sessões de mentoria

Processo de mudança comportamental

Perfil e atitudes do mentor

Técnicas e ferramentas para mentoria

A doutrina da Mentoria Organizacional

Mentoria e suas customizações:

Cross mentoring, Mentoria reversa, Lean Mentoring

CRONOGRAMA

As aulas acontecem ao vivo, das 17h às 19h30 e sempre ficam gravadas.

➡ Assessment (autoavaliação) (30 min);

➡ Definição das duplas de Mentor e Mentorado;

➡ Kick Off (2h) - 09/02/21

➡Aula 1 (2h30) - 23/02/21

➡ Aula 2 (2h30) - 02/03/21

➡ Atividade entre módulos (4h):

Preliminares e 1ª sessão prática de mentoria

➡ Aula 3 + Supervisão (2h) - 16/03/21