CERTIFICAÇÃO

ANALISTA DISC


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A teoria DISC


Baseia-se nos estudos do psicólogo Dr. William Marston. Desde a sua criação, em Harvard, na década de 1920, a teoria DISC foi adaptada a uma infinidade de avaliações de personalidade diferentes, adequadas a diferentes propósitos. A versão contemporânea foi modificada e simplificada para aumentar a precisão e gerar resultados mais concisos.


A avaliação comportamental DISC baseia-se na teoria do comportamento observável humano. Essa teoria determinou que existem quatro categorias principais, ou quadrantes, de personalidade: DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE E CONFORMIDADE.


Toda pessoa possui uma certa quantidade de cada característica, mas terá categorias predominantes. Cada indivíduo é único e a combinação dos quatro traços será única. O teste DISC mede a prevalência de cada característica em um indivíduo.

Conheça o relatório utilizado

Por que escolher a Certificação DISC?

• Aprender a decifrar pessoas, entendendo o que as motiva a agir;


• Comunicação mais eficaz, identificando características, peculiaridades e estilos de comunicação dos seus interlocutores;


• Melhores e maiores resultados alocando as pessoas certas nas funções certas;


• Harmonizar pessoas com seus líderes, pares e equipes, por conhecer os estilos de cada um;


• Maior reconhecimento profissional por saber comunicar, interpretar, influenciar pessoas e desenvolver o potencial máximo de equipes;


• Dominar a avaliação de perfil comportamental, através de vivências práticas durante a formação.

Aplicação do DISC

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Orientação

de Pessoal

Consolidação de Equipes

Treinamentos de Vendas

Gerenciamento de Stress

Resolução de Conflitos

Melhoria da Comunicação

Autoconhecimento e Desenvolvimento Pessoal

Orientação Profissional e Identificação de Pontos Fortes

Suporte em Projetos Personalizados e Exclusivos

Público-alvo

Profissionais de organizações

Líderes, gestores e analistas de RH, recrutadores e demais profissionais de gestão e desenvolvimento de pessoas.

Profissionais autônomos

Coaches, consultores, psicólogos que desejam oferecer serviços de Avaliação Comportamental e Teste DISC.

Empreendedores

Desenvolva planos de desenvolvimento com a equipe, selecione colaboradores com assertividade e aplique ferramentas de avaliação de perfil.

Estudantes e demais interessados

Vivencie uma experiência única de autoconhecimento e aprenda metodologias e ferramentas de avaliação comportamental.

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Facilitadora

Petula Borges

Especialista em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas com mais de 20 anos de experiência como executiva na área de Gestão de Pessoas em empresas de grande porte, como Ambev, Whirlpool e Cecrisa. Executiva de Operações e Produtos e sócia da Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental (SBDC). Co-autora do livro Mentoring: Manual do Mentor Organizacional.


Administradora graduada pela Unisinos. Especializada em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e em Gestão de Projetos pela Fundação Getulio Vargas. Especialista em Docência em Nível Superior pelo Instituto de Educação do RS. Especialista em Dinâmicas dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Desenvolvimento de Grupos. Certificada como Green Belt pela INDG, coach certificada pela Sociedade Brasileira de Coaching,


Atua com desenvolvimento de executivos e carreira, avaliação de perfil comportamental, facilitadora de treinamentos, palestras e workshop com foco em liderança e desenvolvimento de pessoas. Conduz processos de mentoria e supervisões com VPs e outros C-Levels de multinacionais.

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Somos um centro de inteligência, pesquisa e intervenções comportamentais com foco no desenvolvimento do potencial humano e na sustentabilidade organizacional. Referência em Mentoria Organizacional, Avaliação Comportamental, Programas de Desenvolvimento de Lideranças e Empreendedorismo Corporativo.


www.sbdc.com.br