O DISC, sigla para Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, é uma das ferramentas de análise de perfil mais utilizadas no mundo e com mais de 98% de assertividade. O sistema é utilizado para avaliar o perfil comportamental predominante e secundário, com o objetivo de compreender como o avaliado responde aos desafios e estímulos do ambiente externo e quais são as principais motivações internas que impactam nas ações e reações do indivíduo.

Esse assessment vem sendo usado há anos em processos seletivos, desenvolvimento pessoal, gestão de talentos, resolução de conflitos, consolidação de equipes, orientação profissional, treinamentos corporativos e em diversos outros contextos. O DISC permite que se identifique com rapidez e precisão o estilo de comunicação de cada indivíduo, maximizando o desempenho e a produtividade.