Formação Avaliador Comportamental e Analista DISC
-Online
-Aulas ao vivo
-Experiência real de aplicação
e devolutiva
-24 horas
Início em 26/05/2021
Seja certificado(a) na ferramenta de assessment mais usada no mundo!
Somos representantes no Brasil da PeopleKeys, empresa norte americana que há mais de 35 anos é líder mundial em avaliações comportamentais.
METODOLOGIA 70:20:10
Aprendizagem pela prática!
70% do conhecimento vem das experiências reais na formação;
20% das trocas entre participantes;
10% de conteúdo formal.
DUAS CERTIFICAÇÕES
Avaliação Comportamental
e Analista DISC
O segundo certificado, de proficiência em análise DISC, você recebe após teste online.
AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL ALÉM DO DISC
Indicamos dezenas de ferramentas complementares para diferentes objetivos.
PLATAFORMA PRÓPRIA E BIBLIOTECA DE MATERIAIS
A formação acontece em um ambiente virtual exclusivo.
Você terá acesso a uma Biblioteca de conteúdos complementares!
AULAS AO VIVO
Em módulos de 2h cada, para melhor aproveitamento. São 12 horas de aulas ao vivo e 12 de prática extraclasse, com suporte da SBDC.
FORMAÇÃO CONSOLIDADA
NO MERCADO
Foram mais de 15 turmas em 4 estados. Pela segunda vez 100% online!
Cronograma:
Aula 1(2h): 26/05/2021, das 17h às 19h
Aula 2(2h): 27/05/2021, das 17h às 19h
Aula 3(2h): 02/06/2021, das 17h às 19h
Aula 4(2h): 03/06/2021, das 17h às 19h
Aula 5(2h): 09/06/2021, das 17h às 19h
Aula 6(2h): 15/06/2021, das 17h às 19h
E mais 12 horas de módulos extra classe.
Temas abordados nas aulas:
- Conceitos e características dos Perfis Comportamentais.
- Premissas da Avaliação comportamental DISC e sua aplicação.
- Aplicação DISC no ambiente de Negócios.
- Outras ferramentas de Assessment - Teoria e prática.
- Análise dos Perfis comportamentais: Gráficos e relatórios. Construção do relatório de Análise Comportamental.
- Devolutiva de Análise de Perfil com aplicação prática.
- Formas de comunicação com os diferentes estilos.
Aplicação do DISC
Recrutamento e Seleção
Treinamento e Orientação
de Pessoal
Consolidação de Equipes
Treinamentos de Vendas
Gerenciamento de Stress
Resolução de Conflitos
Melhoria da Comunicação
Autoconhecimento e Desenvolvimento Pessoal
Orientação Profissional e Identificação de Pontos Fortes
Suporte em Projetos Personalizados e Exclusivos
Por que fazer uma Certificação DISC?
PARA SEU NEGÓCIO
Construa um negócio mais forte
Para formação de líderes e equipes fortes, aumento da produtividade e eficiência, melhora da comunicação, contratar com eficácia, reter funcionários e treinar sua equipe de vendas e atendimento ao cliente.
CONSULTORIA
Leve sua consultoria ao próximo nível
Torne-se um consultor ou coach com o treinamento e habilidade para realizar avaliações comportamentais. Se você já é um consultor, agregue valor à sua prática com ferramentas e técnicas validadas.
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
Descubra mais sobre você
O primeiro passo para o desenvolvimento pessoal é entender por que fazemos o que fazemos. Descubra o que o motiva a agir, seu estilo de comunicação, potenciais e oportunidades de aprimoramento.
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA
Comunique-se e motive com eficácia
Conhecer seus pontos fortes e limitações inerentes é uma parte vital da liderança eficaz. Por meio de treinamento direcionado, aprenda a reconhecer seu estilo de liderança instintivo e minimizar as fraquezas existentes, para trabalhar de forma eficaz com sua equipe.
CONSOLIDAÇÃO DE EQUIPES
Maximize o desempenho e a produtividade
Uma equipe eficiente e motivada começa com uma comunicação eficaz. O DISC permite que você identifique com rapidez e precisão o estilo de comunicação de cada membro do time, maximizando o desempenho e a produtividade.
GESTÃO DE TALENTOS
Contrate as pessoas certas
Ter as pessoas certas no lugar certo costuma ser a diferença entre o sucesso e o fracasso. Identifique os principais traços comportamentais e de habilidade necessários para o melhor desempenho dos funcionários em cada área e função.
Avaliação
Comportamental
A Teoria DISC baseia-se nos estudos do psicólogo Dr. William Marston. Desde a sua criação, em Harvard, na década de 1920, o DISC foi adaptado a uma infinidade de avaliações de personalidade diferentes, adequadas a diferentes propósitos. A versão contemporânea foi modificada e simplificada para aumentar a precisão e gerar resultados mais concisos.
A avaliação comportamental DISC baseia-se na teoria do comportamento observável humano. Essa teoria determinou que existem quatro categorias principais, ou quadrantes, de personalidade: DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE E CONFORMIDADE.
Toda pessoa possui uma certa quantidade de cada característica, mas terá categorias predominantes. Cada indivíduo é único e a combinação dos quatro traços será única. O teste DISC mede a prevalência de cada característica em um indivíduo.
Para quem é o curso?
Profissionais de organizações
Líderes, gestores e analistas de RH, recrutadores e demais profissionais de gestão e desenvolvimento de pessoas.
Profissionais autônomos
Coaches, consultores, psicólogos que desejam oferecer serviços de Avaliação Comportamental e Teste DISC.
Empreendedores
Desenvolva planos de desenvolvimento com a equipe, selecione colaboradores com assertividade e aplique ferramentas de avaliação de perfil.
Estudantes e demais interessados
Vivencie uma experiência única de autoconhecimento e aprenda metodologias e ferramentas de avaliação comportamental.
Facilitador
Marcus Ronsoni
Empresário, escritor, Diretor Executivo da Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental e facilitador líder do Programa da ONU/PNDU para desenvolvimento do potencial empreendedor, EMPRETEC. Doutorando em Psicologia Social pela Universidad John F. Kennedy (ARG), com estudos sobre obsolescência laboral e adaptabilidade de carreira frente à transformação digital.
Autor de dois livros sobre Mentoria Organizacional. Membro da ABMEN - Associação Brasileira de Mentores de Negócios. Especialista em dinâmica de grupo pela Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupo - SBDG. Membro da American Psychological Association - APA, da Associação Brasileira de Psicologia Social - ABRAPSO, e da International Association of Facilitators - IAF.
Desenvolveu metodologia para transição de carreira com vínculo empregatício para carreira empreendedora, tendo orientado mais de 200 profissionais de diversas áreas e níveis hierárquicos. Referência brasileira em Mentoria Organizacional e Empreendedorismo Corporativo.
É um dos poucos profissionais com mais de 20 mil horas de experiência em desenvolvimento e aplicação de métodos andragógicos-comportamentais para ganho de performance profissional.
Facilitadora
Petula Borges
Especialista em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas com mais de 20 anos de experiência como executiva na área de Gestão de Pessoas em empresas de grande porte, como Ambev, Whirlpool e Cecrisa. Executiva de Operações e Produtos e sócia da Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental (SBDC). Co-autora do livro Mentoring: Manual do Mentor Organizacional.
Administradora graduada pela Unisinos. Especializada em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e em Gestão de Projetos pela Fundação Getulio Vargas. Especialista em Docência em Nível Superior pelo Instituto de Educação do RS. Especialista em Dinâmicas dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Desenvolvimento de Grupos. Certificada como Green Belt pela INDG, coach certificada pela Sociedade Brasileira de Coaching,
Atua com desenvolvimento de executivos e carreira, avaliação de perfil comportamental, facilitadora de treinamentos, palestras e workshop com foco em liderança e desenvolvimento de pessoas. Conduz processos de mentoria e supervisões com VPs e outros C-Levels de multinacionais.
Com a palavra: Nossos clientes
Conheça também a Formação Compacta
Investimento
Valor Integral:
R$ 1.799
Lote 1: 30% DE DESCONTO
R$ 1.259,30 [até 20/05/2021]
CUPOM: DISCLOTE1
Lote 2: 15% DE DESCONTO
R$ 1.529,15 [até 23/05/2021]
CUPOM: DISCLOTE2
Ao ser encaminhado
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Somos um centro de inteligência, pesquisa e intervenções comportamentais com foco no desenvolvimento do potencial humano e na sustentabilidade organizacional. Referência em Mentoria Organizacional, Avaliação Comportamental, Programas de Desenvolvimento de Lideranças e Empreendedorismo Corporativo.